LIDERANÇA SIGNIFICATIVA NA ERA DO BEM ESTAR

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Estudiosos e futurólogos acreditam que empresas com uma cultura mais saudável, terão mais poder, só que um tipo de poder diferente: o poder de aumentar a retenção e a performance dos funcionários.  Isto é possível quando os gestores  demonstrarem mais interesse em seus colaboradores, apoiando e compensando-os verdadeiramente.
Esta atitude gerencial será suficiente para despejar no cérebro altas doses de serotonina – substância que provoca em nós aquele desejo de nos aproximar das pessoas e atendê-las em suas necessidades  e também abre a mente para novas ideias.

liderança significativa

Este é um belo modelo de liderança significativa.  Na era wellness (Era do Bem-Estar) não há sentido em alguém se “orgulhar” de viver sob altas doses de estresse e não ter tempo para nada. Um gestor sob efeito do estresse tende a inferiorizar seus colaboradores e isso vai inundar seus cérebros com cortisol, fazendo com que se desliguem, se fechem a novas ideias e parem de nutrir o desejo de ajudar.

Oscar Motomura, diretor da Ama Key, uma das maiores empresas de desenvolvimento humano do mundo, afirma que a mente relaxada capta uma quantidade maior de informações e aprende mais depressa.

BEM ESTAR

Sendo a mente uma máquina de fabricar pensamentos é preciso entender seu funcionamento para poder dirigi-la assim como fazemos com o carro.  O exercício mais eficiente é concentrar na respiração, no ar entrando e saindo pelas narinas.  Esta é uma forma de distrair a mente e libertá-la da ditadura da fala incessante.

A mente como veículo deve ser dirigida e aprender a servir a vontade humana que é soberana.  

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Sobre Magui Guimarães

Magui Guimarães é Master Trainer em PNL & Coaching, Consultora em Gestão de Pessoas, atua em Educação Corporativa e Coaching para executivos.

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